Forests Torheit: Warum die Entlassung von Ange Postecoglou immer ein Fehler war
Ange Postecoglou nimmt kein Blatt vor den Mund. Das hat er noch nie getan. Wenn er also seine Entlassung bei Nottingham Forest als "brutal" bezeichnet, weiß man, dass es ihn tief getroffen hat. Achtzehn Minuten. Das ist die ganze Zeit, die er nach dem Schlusspfiff einer 2:1-Niederlage gegen Hull City im Februar 2014 bekam. Achtzehn Minuten, um eine Niederlage zu verarbeiten, bevor ihm mitgeteilt wurde, dass seine Dienste nicht mehr benötigt würden.
Schauen Sie, Forest war zu diesem Zeitpunkt Elfter in der Championship. Sie hatten gerade gegen das aufstiegsambitionierte Hull verloren. Postecoglou war erst seit 14 Ligaspielen im Amt, gewann fünf, spielte vier Unentschieden und verlor fünf. Eine Siegquote von 35,7 % ist nicht überragend, aber für einen Trainer, der eine Mannschaft aus dem Mittelfeld erbt, kaum katastrophal. Forest hatte in der Woche zuvor gerade einen 1:0-Sieg gegen Brighton errungen. Sie befanden sich nicht im freien Fall.
Die kurzsichtige Entlassung
Die Sache ist die: Forest war unter dem damaligen Besitzer Fawaz Al-Hasawi berüchtigt für die Instabilität der Trainerposition. Postecoglou war der fünfte Trainer in etwas mehr als zwei Jahren. Billy Davies war 2011 entlassen worden, Steve McClaren hielt 112 Tage durch, und Sean O'Driscoll war nach 27 Spielen weg. Es war eine Drehtür, und Postecoglou war zufällig der Nächste, der hindurchging. Sein Vorgänger, Alex McLeish, hatte 41 Tage durchgehalten. Einundvierzig Tage! Es ist ein Wunder, dass sich überhaupt jemand die Mühe gemacht hat, sein Büro auszupacken.
Der Vorstand von Forest erwartete sofortige Wunder. Sie sahen seinen Erfolg in Australien, wo er 2011 und 2012 die A-League mit Brisbane Roar gewann, und dachten, dies würde sich sofort übertragen. Aber die Championship ist ein anderes Kaliber. Sie erfordert Zeit, Geduld und eine kohärente langfristige Vision. Forest bot nichts davon. Sie jagten Schatten hinterher und hofften, dass ein neues Gesicht Jahre der Misswirtschaft auf magische Weise beheben würde.
Was Forest verpasst hat
Postecoglou gewann anschließend 2015 die A-League mit Melbourne Victory, führte dann die australische Nationalmannschaft zur Weltmeisterschaft 2014 und gewann 2015 den Asien-Cup. Danach wechselte er zu Yokohama F. Marinos und gewann 2019 die J1 League. Seine Bilanz spricht für sich. Er ist ein Gewinner, ein Baumeister. Er implementiert einen ausgeprägten, offensiven Stil, der Engagement und Zeit auf dem Trainingsplatz erfordert. Forest gab ihm beides nicht.
Sie wollten eine schnelle Lösung, einen Energieschub. Stattdessen bekamen sie einen Manager, der Grundlagen legen musste. Und diese Grundlagen rissen sie nach drei Monaten wieder ein. Stellen Sie sich vor, Celtic hätte ihm nicht die Saison 2021-22 gegeben, um sein System zu implementieren. Sie hätten in diesem Jahr nicht das Double gewonnen, oder das Triple im nächsten. Tottenham würde jetzt nicht dort in der Premier League stehen, wo sie stehen.
Der lange Weg zur Wiedergutmachung
Die Ungeduld von Forest kostete sie teuer. Sie wechselten jahrelang zwischen Trainern wie Philippe Montanier, Mark Warburton und Aitor Karanka, fielen schließlich in die League One, bevor sie sich wieder hocharbeiteten. Es dauerte bis 2022, acht Jahre nach der Entlassung von Postecoglou, bis sie unter Steve Cooper in die Premier League zurückkehrten. Das sind acht Jahre des Kampfes, größtenteils selbstverschuldet durch einen ständigen Kreislauf von Anstellung und Entlassung.
Meine kühne These? Die Entscheidung von Forest, Postecoglou nach 18 Minuten zu entlassen, war nicht nur brutal für ihn; es war ein entscheidender Moment der Selbstsabotage, der den Verein um ein ganzes Jahrzehnt zurückwarf. Sie feuerten einen zukünftigen Premier-League-Manager wegen eines vermeintlichen Mangels an sofortiger Wirkung und klammerten sich an eine kurzfristige Vision, die ihr Elend letztendlich verlängerte.
Tottenham wird diese Saison unter den Top Vier abschließen, und Postecoglou wird als Manager des Jahres in Betracht gezogen werden.